3 συνήθεις λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν την οπτομετρική πρακτική σας

0
3 συνήθεις λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν την οπτομετρική πρακτική σας

Η οικοδόμηση μιας ομάδας ειδικευμένων ατόμων που θα εργάζονται στο οπτομετρικό σας ιατρείο και θα αλληλεπιδρούν με τους ασθενείς μπορεί να αποτελέσει κινητήριο παράγοντα πίσω από πολλές επιτυχημένες πρακτικές. Η συνέντευξη και η πρόσληψη ειδικευμένων εργαζομένων για το ιατρείο σας είναι αρκετά δύσκολη, αλλά μόλις συγκεντρώσετε την ομάδα των εργαζομένων σας, το δύσκολο μέρος είναι να κρατήσετε όλους ικανοποιημένους. Δυστυχώς, πολλές πρακτικές αντιμετωπίζουν υψηλά ποσοστά τζίρου, τα οποία μπορούν να επηρεάσουν τα πάντα, από τη διαχείριση γραφείου μέχρι τη διαχείριση απαιτήσεων.

Ακολουθούν τρεις συνήθεις λόγοι για τους οποίους ο τζίρος μπορεί να είναι υψηλός στην οπτομετρική πρακτική σας.

Κοινοί λόγοι για υψηλό κύκλο εργασιών στην οπτομετρική πρακτική σας

Χαμηλός μισθός

Το χρημα μιλαει. Εάν προσφερθούν περισσότερα χρήματα σε ένα μέλος του προσωπικού για να κάνει παρόμοιο ρόλο, τότε υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να αναλάβει τη δουλειά. Ακόμη και οι εργαζόμενοι που απολαμβάνουν τον ρόλο τους, την πρακτική σας, τους ασθενείς σας και τους συναδέλφους τους είναι πιθανό να επηρεαστούν από την υπόσχεση για περισσότερα χρήματα. Για να καταπολεμήσετε την πιθανότητα να απομακρυνθεί ένας υπάλληλος όλων των αστέρων από το ιατρείο σας λόγω του εισοδήματός του, παρακολουθήστε στενά ποια είναι η μέση αμοιβή για τους ρόλους που απασχολείτε στο ιατρείο σας.

Έλλειψη δέσμευσης

Η απόδοση έχει μειωθεί πρόσφατα; Η χαμηλή δέσμευση εργαζομένων όχι μόνο μπορεί να προκαλέσει την αποχώρηση ενός υπαλλήλου από το ιατρείο σας, αλλά θα μπορούσε επίσης να επηρεάσει τα κέρδη του ιατρείου σας ή τη φροντίδα των ασθενών. Η πλήξη, η ανεπαρκής δουλειά ή η επιθυμία να αλλάξετε επαγγελματικό μονοπάτι θα μπορούσε να προκαλέσει ένα μέλος της ομάδας σας να ασχοληθεί λιγότερο με τη δουλειά του. Συνεργαστείτε με το προσωπικό σας για να εντοπίσετε ευκαιρίες ανάπτυξης που θα σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε μια επαγγελματική πορεία.

Κακές πρακτικές διαχείρισης

Οι κακές πρακτικές διαχείρισης βλάπτουν ολόκληρη την ομάδα σας, την κουλτούρα του γραφείου σας και θα μπορούσαν να δυσκολέψουν την πρόσληψη νέων υπαλλήλων στο ιατρείο σας. Σε μια οπτομετρική πρακτική, όχι μόνο πρέπει να είσαι διευθυντής, αλλά πρέπει να είσαι και ηγέτης. Για να είστε αποτελεσματικός ηγέτης, πρέπει να έχετε ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες και να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον που να παρακινεί τους εργαζόμενους.

Αυτή η ανάρτηση εμφανίστηκε για πρώτη φορά στις Vision Web Blog και αναπαράγεται εδώ κατόπιν άδειας. Εγγραφείτε στο Ιστολόγιο VisionWeb για περισσότερες συμβουλές βελτίωσης πρακτικής.

Erkers 1879 Eyewear - The Optical Journal

Schreibe einen Kommentar