Πώς η ομαδική εργασία επηρεάζει την επιτυχία της εκκίνησης σας

Πώς η ομαδική εργασία επηρεάζει την επιτυχία της εκκίνησης σας

Oktober 2, 2022 0 Von admin

Μπορεί ένας άνθρωπος να χτίσει μια αυτοκρατορία χωρίς ομάδα; Η πρακτική δείχνει ότι είναι απίθανο. Στην πραγματικότητα, κάθε ιστορία επιτυχίας συνδέεται στενά με μια καλά συντονισμένη ομάδα. Αυτό σημαίνει ότι όλοι όσοι αγωνίζονται για μεγάλα επιτεύγματα πρέπει να δημιουργήσουν έναν έμπιστο κύκλο ανθρώπων και να βεβαιωθούν ότι αξιοποιούν τις δυνατότητές τους στο έπακρο!

Έτσι, σε αυτό το άρθρο, μιλάμε για το τι είναι η πραγματική ομαδική εργασία και ποια αποτελέσματα θα πρέπει να οδηγήσει. Η έρευνά μας θα είναι χρήσιμη για όσους έχουν ήδη μια startup ή απλώς σκέφτονται να ιδρύσουν τη δική τους επιχείρηση.

Φυσικά, η οικοδόμηση οποιασδήποτε εταιρείας απαιτεί την πλήρη αφοσίωσή σας. Αν όμως δυσκολεύεστε να συγκεντρωθείτε λόγω προθεσμιών, σκεφτείτε το outsourcing! Απλά google“γράφω την ερευνητική μου εργασία από συγγραφείς WritePaper», και θα βρείτε γρήγορα τους πιο ταλαντούχους επαγγελματίες. Όταν τους εμπιστεύεστε τις εργασίες σας, μπορείτε να είστε σίγουροι για την εξαιρετική ποιότητα και τον τέλειο συγχρονισμό. Οι ειδικοί έχουν χρόνια εμπειρίας πίσω τους, ώστε να γνωρίζουν ακριβώς τι χρειάζεται η εργασία σας.

Ομαδική εργασία VS. Συνήθεις αλληλεπιδράσεις: Ποια είναι η διαφορά;

Αρχικά, ο όρος «ομάδα» χρησιμοποιήθηκε για τους αθλητές, αλλά αργότερα έγινε δημοφιλής και στον επιχειρηματικό τομέα. Το κυριότερο είναι ότι μια μικρή ομάδα τριών έως δώδεκα ατόμων έχει κοινούς στόχους, κοινούς κανόνες και κοινές αξίες. Με τη σειρά της, η ομαδική εργασία είναι μια αποτελεσματική και παραγωγική δραστηριότητα που στοχεύει σε ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα.

Εδώ είναι τα κύρια χαρακτηριστικά του:

  • Συνεργασία. Μια ομάδα είναι ένας ενιαίος οργανισμός που κινείται μαζί προς μια κατεύθυνση. Κάθε συμμετέχων συμπληρώνει τον άλλο.
  • Τοποθέτηση. Κάθε υπάλληλος έχει τις δικές του ευθύνες και καθήκοντα.
  • Επικοινωνία. Οι εργαζόμενοι υποτίθεται ότι είναι ανοιχτοί με τους άλλους και στοχεύουν σε λύσεις, όχι σε συγκρούσεις.
  • Συνεργία. Το αποτέλεσμα που επιτυγχάνεται από την ομάδα πρέπει να είναι καλύτερο από αυτό που επιτυγχάνεται από ένα μόνο άτομο.

Είναι ενδιαφέρον ότι έχει αποδειχθεί ότι όσο μικρότερη είναι η ομάδα, τόσο πιο παραγωγική είναι. Ομάδες έως 5 ατόμων εργάζονται πιο γρήγορα. Ίσως αυτός είναι ο λόγος που οι μικρές νεοφυείς επιχειρήσεις είναι συχνά πιο επιτυχημένες από τις μεγάλες εταιρείες.

Γιατί είναι η ομάδα αποτελεσματική;

Ας συμφωνήσουμε: όλοι είναι προικισμένοι με ταλέντα και μοναδικές δεξιότητες. Τώρα, φανταστείτε τι μπορεί να γίνει αν συγκεντρώσετε πολλούς ανθρώπους από διαφορετικούς τομείς. Όταν συγκεντρώνονται ειδικοί με διάφορες ικανότητες, μπορούν να βρουν εξαιρετικές ιδέες. Και όχι μόνο τα βρίσκουν, αλλά και τα εφαρμόζουν.

Η κοινή δουλειά δίνει περισσότερα αποτελέσματα στην εταιρεία από ό,τι αν ο καθένας προστατεύει τον εαυτό του.

Προχωρώντας στον επόμενο παράγοντα, γιατί να μην μελετήσετε λεπτομερώς τον καταιγισμό ιδεών; Όταν όλα τα μέλη συζητούν έργα και αναλύουν αποφάσεις, το η πιθανότητα λάθους είναι μικρότερη. Αρκετοί άνθρωποι θα παρατηρήσουν γρήγορα ένα σφάλμα και έτσι, θα βρουν τρόπους να το ξεφορτωθούν.

Υπάρχουν λιγότερες ανακρίβειες στη διαδικασία.

Τέλος, σε μια ομάδα, οι συμμετέχοντες μπορούν να αποδειχθούν με τον πιο απροσδόκητο τρόπο και να αναπτύξουν πολλές ικανότητες. Ο Καρλ Γιουνγκ είπε κάποτε: «Η συνάντηση δύο προσωπικοτήτων είναι σαν την επαφή δύο χημικών ουσιών: αν υπάρξει κάποια αντίδραση, και οι δύο μεταμορφώνονται». Η κατάσταση είναι η ίδια σε μια ομάδα: ποτέ δεν ξέρεις πώς μπορούν να σε εμπνεύσουν οι άλλοι.

Οι εργαζόμενοι είναι ελεύθεροι να ανακαλύψουν τις δυνατότητές τους.

Και τέλος, αλλά σίγουρα όχι λιγότερο σημαντικό, η ομαδική εργασία μας διδάσκει πώς να κάνουμε συνδέσεις και αυξάνει τη συναισθηματική νοημοσύνη. Έτσι, δείχνουμε ενσυναίσθηση, ακούμε τους άλλους και σεβόμαστε τα συναισθήματά τους. Οι ειδικοί με τέτοιες δεξιότητες εκτιμώνται ιδιαίτερα στην αγορά εργασίας. Πιστέψτε μας, μόλις δημιουργήσετε τέτοιες συνθήκες για την ανάπτυξη της ομάδας σας, θα κερδίσετε τη φήμη ως λαμπρός εργοδότης. Αυτό σημαίνει ότι πολλά υποσχόμενα άτομα θα έρθουν σε εσάς.

Η άνοδος της εισροής ταλαντούχων ειδικών.

Μερικά Ενδεικτικά Παραδείγματα

Η πρώτη startup που έρχεται στο μυαλό είναι ίσως του Steve Jobs. Ο Τζομπς απέκτησε μια μικρή εταιρεία για τον εαυτό του στα τέλη της δεκαετίας του 1990. Αρχικά, το γραφείο βρισκόταν σε ένα κτίριο με τρεις ξεχωριστές αίθουσες για εμψυχωτές, επιστήμονες υπολογιστών και διευθυντές. Ωστόσο, οι μεγαλύτερες αλλαγές ήρθαν όταν ο Jobs έβαλε τους υπαλλήλους σε έναν ανοιχτό χώρο όπου μπορούσαν να επικοινωνούν και Λύνω προβλήματα μαζί.

Το δεύτερο παράδειγμα προέρχεται από τη μουσική βιομηχανία. Σίγουρα, είναι αδύνατο να αδιαφορείς για τους Rolling Stones: αυτό το θρυλικό συγκρότημα δεν έχει χάσει τη δημοτικότητά του για περισσότερα από 50 χρόνια! Οι μουσικοί αποκάλυψαν το μυστικό τους μια φορά, και αυτή είναι μια ομαδική προσέγγιση.

Πριν από κάθε περιοδεία, το γκρουπ έχει πολλές πρόβες για να βρει έναν κοινό ρυθμό. Έτσι, ο Κιθ Ρίτσαρντς παρακολουθεί το χέρι του Τσάρλι Γουότς για να πιάσει τη στιγμή αν χαθεί. Στη συνέχεια δίνει ένα σημάδι στον Ronnie Wood ότι πρέπει να προσαρμοστεί στον ρυθμό. Ως αποτέλεσμα, όλοι γνωρίζουν τον ρόλο τους και αλληλοσυμπληρώνονται αρμονικά.

Και τέλος, θέλουμε να μοιραστούμε μια ενδιαφέρουσα παρατήρηση από την Google. Η εταιρεία κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η δύναμη της ομάδας δεν εξαρτάται από το πόσο επαγγελματίες είναι τα μέλη της αλλά από το πόσο ασφαλή νιώθουν όταν βρίσκονται σε μια ομάδα. Κάθε υπάλληλος πρέπει να πιστεύει ότι μια ομάδα είναι ένα μέρος όπου μπορείτε να αισθάνεστε άνετα και αυτό είναι ζωτικής σημασίας για τη δημιουργία αξιοπιστίας.

Τι κάνει μια ομάδα επιτυχημένη;

Υπάρχουν ορισμένοι κανόνες για να ευδοκιμήσει η ομάδα:

  • Την ικανότητα κάθε μέλους να εκφράζει την άποψή του.
  • Χρήσιμα σχόλια.
  • Η ατμόσφαιρα του σεβασμό και κατανόηση;
  • Όπως είπε ο Πλάτωνας, ο καθένας πρέπει να ασχολείται με τη δουλειά του (πιο συγκεκριμένα, να κάνει πράγματα στα οποία είναι καλός).

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της ομαδικής εργασίας

Τώρα ας συνοψίσουμε τα κύρια πλεονεκτήματα της ομαδικής εργασίας:

  1. Εκτέλεση εργασιών που ένα άτομο δεν μπορεί να κάνει.
  2. Μείωση του κινδύνου να λάβετε μια λάθος απόφαση ή να χάσετε κάτι σημαντικό.
  3. Η ομάδα εξαλείφει τις λεγόμενες «νεκρές ζώνες».
  4. Μια δροσερή ατμόσφαιρα προσελκύει νέους υπαλλήλους στην εκκίνηση σας.
  5. Αλλά φυσικά, τίποτα δεν είναι τέλειο. Επομένως, εδώ είναι τα μειονεκτήματα που απαιτούν επίσης την προσοχή σας:
  6. Οι εργαζόμενοι πρέπει να συνηθίσουν ο ένας τον άλλον και αυτό απαιτεί χρόνο.
  7. Και πάλι, οι συζητήσεις χρειάζονται χρόνο, αν και είναι πολύτιμες.
  8. Η ομαδική εργασία μπορεί να καθυστερήσει τις αποφάσεις καθώς λαμβάνονται μετά από συναίνεση.

Μερικές φορές, η ομάδα δεν παίρνει ποτέ κοινή απόφαση. Αλλά ευτυχώς, αυτό μπορεί να λυθεί χάρη σε επαγγελματικά παιχνίδια ή προπονητικές συνεδρίες.

Για να το τυλίξετε

Όταν εργαζόμαστε ως ομάδα, μας επιτρέπει να μαθαίνουμε ο ένας από τον άλλο και να διευρύνουμε τους ορίζοντές μας. Δεν είναι περίεργο που λένε ότι δύο κεφάλια είναι καλύτερα από ένα. Και αυτό ισχύει ιδιαίτερα κατά την επίλυση σύνθετων προβλημάτων και την ανταλλαγή ιδεών. Το αποτέλεσμα είναι περισσότερες ιδέες και αυξημένη παραγωγικότητα. Για να μην αναφέρουμε τη συναισθηματική κατάσταση και τα κίνητρα των εργαζομένων. Άλλωστε όταν είμαστε μαζί, μας είναι πιο εύκολο να ρισκάρουμε, να δοκιμάζουμε το άγνωστο και να ξεπερνάμε τα όρια!

Σχετικά με τον Shane Avron

Ο Shane Avron είναι ανεξάρτητος συγγραφέας, που ειδικεύεται στις επιχειρήσεις, τη γενική διαχείριση, το εταιρικό λογισμικό και τις ψηφιακές τεχνολογίες. Εκτός από τον Flevy, τα άρθρα του Shane έχουν εμφανιστεί στο Huffington Post, στο Forbes Magazine, μεταξύ άλλων επιχειρηματικών περιοδικών.